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Lo que las personas esperan del trabajo (y no debería sorprendernos)

¿Cómo se traduce el cuidado en una organización? ¿Qué esperan hoy las personas, más allá del salario o el horario? ¿Qué decisiones hacen que un equipo se quede, o que se quiera ir? Un informe reciente de Aon identifica cinco áreas clave donde esa conversación se está volviendo acción: compensación, bienestar, retorno, comunicación y tecnología. … Continue reading Lo que las personas esperan del trabajo (y no debería sorprendernos)

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Reducir la fricción para mejorar la experiencia laboral

Una bandeja de entrada que no para. Mensajes por todos lados. Reuniones que se pisan. Y la sensación de que, al final del día, no se avanzó en lo importante.  Esta fricción operativa se volvió tan habitual que cuesta identificarla. Pero está ahí: en las interrupciones, los procesos confusos, los sistemas que no se integran, … Continue reading Reducir la fricción para mejorar la experiencia laboral

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Re-skilling: cómo acompañar a las personas en el cambio

Cambian las herramientas, cambian los procesos, cambian las formas de trabajar. Hablar de re-skilling dentro de las organizaciones ya no es novedad. Como respuesta, aparecen programas de re-skilling para actualizar habilidades técnicas y adaptarse al nuevo escenario. Pero hay algo que muchas veces se pasa por alto: la transformación empieza como un proceso personal. Y … Continue reading Re-skilling: cómo acompañar a las personas en el cambio

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Amistad en el trabajo: una forma de cuidar la cultura

Durante años, el ideal del profesional objetivo y funcional fue casi incuestionable. Como si hablar de amistad en el trabajo fuera sinónimo de distracción o falta de foco.  Sin embargo, esa idea no solo está quedando vieja: también está dejando a muchas personas solas. Hoy sabemos que los vínculos genuinos en el ámbito laboral pueden … Continue reading Amistad en el trabajo: una forma de cuidar la cultura

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Después de las vacaciones ¿cómo volver con intención?

En Argentina, julio y agosto suelen ser los meses elegidos para tomarse vacaciones. El comienzo del invierno supone un descanso necesario que se siente en el cuerpo, la mente y hasta en el clima.  Pero cuando regresamos, muchas veces nos encontramos con una montaña de tareas, bandejas de entrada llenas y una agenda que no … Continue reading Después de las vacaciones ¿cómo volver con intención?

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Inteligencia Artificial en RRHH: cómo mantener lo humano

¿Puede una máquina saber quién encaja en un equipo? ¿Quién va a adaptarse, aprender, sostener el vínculo laboral en el tiempo?   Con el cambio de época llegó el cambio tecnológico y un fuerte análisis sobre cómo nuestra vida, y por ende nuestro trabajo, va a verse modificado por el avance de la inteligencia artificial. Hace … Continue reading Inteligencia Artificial en RRHH: cómo mantener lo humano

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Burnout empresarial: un reto constante en las organizaciones

En entornos donde se valora la productividad y la eficiencia, lograr que el bienestar de los equipos no caiga en el burnout. El ritmo acelerado de las demandas laborales y la presión por obtener resultados está llevando a muchas organizaciones a que sus colaboradores hablen de agotamiento. El síndrome de agotamiento profesional o burnout ya … Continue reading Burnout empresarial: un reto constante en las organizaciones

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Psicología laboral: 5 consejos para entenderla y aplicarla

Por definición, la psicología laboral consta de la disciplina que mide el comportamiento de las personas y grupos en el entorno del trabajo. Tiene como objetivo mejorar la interacción y, por consiguiente, la productividad, cumplimiento de metas y todo lo que resulte motivador para continuar en esa empresa. La también denominada psicología en el trabajo … Continue reading Psicología laboral: 5 consejos para entenderla y aplicarla