Tecnología y reclutamiento: nuevas formas que optimizan la atracción de talento
Hoy queremos hablarte sobre el dinámico mundo de los recursos humanos y en cómo la tecnología ha emergido como un aliado indispensable, transformando la manera en que las empresas atraen, seleccionan y contratan talento. La digitalización de procesos nos permitió ser más eficientes, precisos y ágiles en las estrategias de reclutamiento, optimizando tanto el tiempo como los recursos invertidos.
Le consultamos a Belén, Head of Business de #Criterium, cómo adoptan y utilizan la tecnología a su favor durante el proceso de reclutamiento:
“Para nosotros el uso de entrevistas virtuales fue revolucionario y súper pragmático. Luego de la pandemia comenzamos a utilizar videollamadas y herramientas de evaluación online para poder conectar talentos de cualquier parte del mundo, sin la necesidad de desplazamientos. Esta flexibilidad no sólo acelera el proceso de selección, sino que amplía nuestro alcance y nos permite acceder a un grupo mayor de candidatos para poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.”
En la actualidad, la mayoría de las empresas utilizan este tipo de tecnología para agilizar sus procesos y optimizar sus búsquedas. En este sentido, adaptarse a estas innovaciones no es una opción, sino una necesidad para cualquier organización que quiera mantenerse competitiva en un mercado laboral cada vez más complejo.
Como nos comentaba Belén ,“Integrando estas herramientas, no sólo optimizamos nuestra eficiencia, sino que también nos posicionamos como líderes en la captación del mejor talento disponible”.
Y vos qué estás del otro lado, ¿qué opinas? ¿Creés que las nuevas herramientas ayudan en la búsqueda y selección de talento?
Por último y para despedirnos, si te interesa este tema, te compartimos un libro que habla un poco más sobre la temática mencionada: “Selección de Talentos en la era Digital” de Daniel Martinez.
¡Hasta la próxima! Y si te gustó, compartí la nota 😉
#CriteriumBlog