{"id":282,"date":"2025-06-02T11:12:54","date_gmt":"2025-06-02T14:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/wecriterium.com\/adminwp\/?p=282"},"modified":"2025-07-11T10:31:17","modified_gmt":"2025-07-11T13:31:17","slug":"inteligencia-artificial-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wecriterium.com\/adminwp\/2025\/06\/02\/inteligencia-artificial-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Inteligencia Artificial en RRHH: c\u00f3mo mantener lo humano"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfPuede una m\u00e1quina saber qui\u00e9n encaja en un equipo? \u00bfQui\u00e9n va a adaptarse, aprender, sostener el v\u00ednculo laboral en el tiempo?  <\/p>\n\n\n\n

Con el cambio de \u00e9poca lleg\u00f3 el cambio tecnol\u00f3gico y un fuerte an\u00e1lisis sobre c\u00f3mo nuestra vida, y por ende nuestro trabajo, va a verse modificado por el avance de la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

Hace no tanto, la revisi\u00f3n de CVs se hac\u00eda de manera manual, y las entrevistas supon\u00edan el primer filtro para quienes trabajamos con talento. Sin embargo en los \u00faltimos a\u00f1os la incorporaci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda se convirti\u00f3 en un est\u00e1ndar que cambi\u00f3 para siempre nuestro oficio. <\/p>\n\n\n\n

Inteligencia artificial: lo que no se puede automatizar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre algunas herramientas que han surgido en estos \u00faltimos 4 a\u00f1os encontramos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), las cuales organizan y automatizan el trabajo de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Las herramientas de IA para screening, que analizan los perfiles y detectan coincidencias. Y las entrevistas grabadas, que permiten a los candidatos responder preguntas en video, agilizando su evaluaci\u00f3n y facilitando la comparaci\u00f3n entre perfiles.<\/p>\n\n\n\n

Para tomar magnitud de su relevancia, se estima que, a escala global, entre el 35% y el 45% de las empresas han adoptado IA en sus procesos de contrataci\u00f3n<\/a>, y se proyecta que el sector de reclutamiento con IA crecer\u00e1 a una tasa compuesta anual del 6,17% entre 2023 y 2030 (SHRM).<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, que un software pueda detectar palabras clave o predecir afinidad no significa que entienda a una persona. Por eso, muchas decisiones siguen requiriendo algo que no se puede programar: interpretar matices, leer entre l\u00edneas, identificar potencial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Las habilidades blandas \u2014la escucha, la adaptabilidad, la empat\u00eda\u2014 siguen siendo centrales. Especialmente en contextos de trabajo remoto o h\u00edbrido, donde construir un v\u00ednculo requiere m\u00e1s que una buena conexi\u00f3n de WiFi.<\/p>\n\n\n\n

No es coincidencia que aunque m\u00e1s del 85% de los candidatos valoran positivamente los procesos digitalizados<\/a> (UNM Journal, 2024), una mayor\u00eda tambi\u00e9n espera trato humano en los momentos importantes.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro rol como reclutadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Integrar tecnolog\u00eda en selecci\u00f3n no se trata solamente de adoptar herramientas, sino de saber c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y con qu\u00e9 criterio usarlas. Esa experiencia es lo que determina nuestro trabajo y encamina el \u00e9xito de un proceso de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, m\u00e1s que f\u00f3rmulas universales, se necesitan estrategias a medida. Con herramientas, pero tambi\u00e9n con capacidad de leer contextos y tomar decisiones con criterio. Por eso, el recorrido profesional y el valor personal que cada colaborador puede brindar en cada b\u00fasqueda significa otorgarle identidad a labores que cada vez son m\u00e1s despersonalizadas. <\/p>\n\n\n\n

Tecnolog\u00eda s\u00ed. Automatizaci\u00f3n tambi\u00e9n. Pero sin perder de vista lo esencial: detr\u00e1s de cada curr\u00edculum hay una persona, y detr\u00e1s de cada b\u00fasqueda, una historia de equipo que reci\u00e9n empieza.<\/p>\n\n\n\n

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